Cada vez son más populares los motores de búsqueda de trabajo a través de intenet. Al utilizar los servicios de estas empresas que reúnen información acerca de las condiciones del mercado laboral y las ofertas vigentes en el mercado es importante tener un claro conocimiento de cuales son las condiciones en las que estas páginas operan.
Con la tasa de paro en niveles nunca vistos y la busqueda de trabajo en pleno auge, es importante conocer más acerca de las numerosas webs de empleo que existen en España. Pasemos a continuación a describir algunos de los aspectos más relevantes.
Descripción de los Servicios
- Búsqueda del trabajo. Este tipo de empresas ofrece a los Candidatos la posibilidad de acceder a los Anuncios mediante el Sitio, buscando por palabra clave, localidad, etc.
- Job Alert. Los candidatos también tienen la posibilidad de recibir los Anuncios actualizados por correo electrónico, registrándose al servicio “Job Alert”.
- Publicidad. La empresa ofrece a los Anunciantes la posibilidad de promocionar los propios Anuncios, Banner y Pop-up hacia figuras de Candidatos escogidos con antelación, directamente en el Sitio o por correo electrónico hacia los Candidatos registrados en Job Alert.
Tratamiento de los datos personales
Un aspecto de vital importancia es el tratamiento de los datos personales. Los datos personales tratados son los ofrecidos voluntariamente por los usuarios para el uso de los servicios ofrecidos por el Sitio. Las informaciones que los Candidatos envían a los Anunciantes no son recogidas ni son tratadas.
La activación del servicio Job Alert implica que el Candidato quede registrado en el área específica previa aceptación de las condiciones del servicio. En el área “Política de Privacidad”, accesible desde la home page del Sitio, están descritas las tipologías de los datos tratados y las modalidades de tratamiento de los datos conforme a las leyes en vigor.
Propiedad industrial e intelectual
Las imágenes, los textos, la gráfica y las señales distintivas (marcas, nombres, etc.) presentes en el Sitio gozan de la protección jurídica de conformidad con lo establecido por las leyes y reglamentos en vigor respecto a materias relativas a propiedad industrial, derecho de autor o derechos de la persona (imágenes, nombres de dominio, etc). Por este motivo, queda terminantemente prohibido copiar, archivar, transmitir o distribuir a terceros los contenidos del Sitio, excepto la descarga o la reproducción para uso estrictamente personal.
Las imágenes, los textos y las señales distintivas (por ejemplo, marcas, nombres de dominio, etc.) de terceros que aparezcan en el Sitio pertenecen a los respectivos titulares y se utilizan exclusivamente en relación a lo que representan y no para asociarlas, de cualquier modo.
La empresa se compromete, en los límites de sus posibilidades y de la mejor manera, a actualizar y controlar continuamente los contenidos del Sitio y el origen de Anuncios, Banner y Pop-up, para asegurar un alto nivel de calidad de los propios servicios. La empresa no interviene en cuanto a contenidos de los Anuncios, ni en los contenidos de otros sitios web, que puedan ser alcanzados desde los link presentes en el Sitio, ni efectúa y no debe efectuar, actividad alguna de monitoreo o de controles de los mencionados.
La empresa no está implicada en la negociación entre anunciante y Candidatos, no efectúa control alguno en cuanto a calidad, seguridad o legalidad de las oportunidades de trabajo ofrecidas, ni sobre la veracidad de las informaciones enviadas por los Candidatos a los Anunciantes.
Estos son algunos de los aspectos que podrán observar en las políticas de funcionamiento de la mayoría de estas páginas y es importante que las conozcan antes de operar con ellas.
