Barclays tiene disponible una promoción para bonificar a los traspasos de planes de pensiones desde otra entidad. Para ello, ofrece regalar el 1% del importe traspasado o aportado a algún plan de pensiones Barclays. La lucha es encarnizada entre las entidades bancarias españolas para tratar de fidelizar o incluso robarle clientes a la competencia. Ofertas como estas son comunes en la última parte del año, asi como los regalos por planes de pensiones que se ofrecen en todos lados.
Esta campaña se desarrolla hasta el 31 de Diciembre de 2011, y resultará válida para traspasos o aportaciones superiores a 4.000€. Para acceder a la bonificación el cliente accederá a compromiso de permanencia del importe con derecho a bonificación de al menos tres años.
En el supuesto de que en los tres años siguientes a la recepción del traspaso de los derechos consolidados o a la aportación bonificada con motivo de la presente campaña, el cliente cobre la prestación de su Plan de Pensiones por contingencia de jubilación en forma de capital y/o movilice total o parcialmente sus derechos consolidados a otra entidad, el cliente deberá restituir la bonificación recibida, mediante un cargo en la cuenta que éste designe.
La bonificación dineraria será abonada cuando dicho traspaso sea recibido en Barclays, pagándose en la cuenta corriente del cliente el 25 de enero de 2012.
Oferta de Planes de Pensiones de Barclays
Los Planes de Pensiones Barclays se adaptan a la medida de sus necesidades actuales y futuras, y a sus expectativas de inversión:
Si tiene próxima su jubilación y desea una inversión conservadora: Barclays Pensión Conservador PP(Renta Fija Corto Plazo)
Si se encuentra próximo a su jubilación pero no desea una inversión excesivamente conservadora: Barclays Pensión 15 PP o Barclays Pensión 25 PP(Renta Fija Mixta).
Para aquellas personas que desean para su inversión una combinación entre activos conservadores y agresivos: Barclays Pensión 50 PP o Barclays Pensión Futuro PP (Renta Variable Mixta).
Diseñados para aquellos que se plantean su inversión a largo plazo: Barclays Pensión Bolsa Euro o Barclays Pensión Bolsa Global (Renta Variable).
Además le ofrecen Planes especialmente diseñados para seguir su Ciclo vital como cliente en referencia a parámetros de combinación de activos. Estos Planes van cambiando y adaptando su composición de activos paulatinamente y a lo largo del tiempo, de manera que dichos cambios reflejen el nivel de tolerancia al riesgo dependiendo de cada etapa vital (horizonte estimado de rescate) de sus partícipes:
Para clientes cuyo horizonte estimado de jubilación son 5 años: Barclays Pensión Dinámico 2015 PP (Renta Fija Mixta).
Para clientes cuyo horizonte estimado de jubilación son 10 años: Barclays Pensión Dinámico 2020 PP (Renta Variable Mixta).
Para clientes cuyo horizonte estimado de jubilación son 15 años: Barclays Pensión Dinámico 2025 PP (Renta Variable Mixta).
Fiscalidad en los planes de Pensiones
La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Se trata, sin dudas, de un Importante ahorro fiscal, ya que puede consigue una reducción fiscal de hasta el 47%en su próxima declaración de la renta. A su vez, se trata de un producto muy flexible en cuanto a las aportaciones, decidiendo el partícipe cuándo y qué cantidad desea aportar anualmente, con un máximo de 10.000 € hasta los 50 años y de 12.500 € a partir de dicha edad.
Aqui le acercamos un video con informacion acerca de la tributacion de los planes de pensiones
En el último tiempo, los conocidos como planes de pensiones garantizados, se caracterizan por ser uno de los productos de mayor oferta considerando la intensidad actual de suscripciones a planes de pensiones. Últimamente han tenido una trayectoria irregular a causa de las oscilaciones de la renta fija a largo plazo considerando que de las mismas dependen en gran medida de los movimientos de los bonos.
Es así que también en los últimos tiempos, los bonos han experimentado un marcado alce ya que las rentabilidades han retrocedido podríamos decir de forma casi generalizada, lo que sin ningún lugar a dudas favorece enormemente a este tipo de productos.
A causa de la situación de incertidumbre que predomina en los mercados, el inversor que no tenga la intención de complicarse, puede acceder a este tipo de planes como uno de sus mejores herramientas, aunque sin que ello signifique que va a poder compensar el deterioro causado por la inflación. Conocidos como productos estrellas del mercado: los planes de pensiones garantizados quitaron el lugar a los planes de pensiones de Bolsa, y a los planes mixtos.
Es importante resaltar que todos estos planes garantizan el capital invertido, más un interés adicional. Sin embargo y más allá de eso conviene mirarlos con la correspondiente atención ya que estos productos no resultan del todo adecuados para todos los participantes del mercado. Así es que los expertos en el tema recomiendan analizar las garantías, los plazos y los tipos de interés ofrecidos en cada uno de ellos.
En lo que al plazo respecta, los garantizados suelen suscribirse por periodos que van desde los tres hasta los 25 años. Al tratarse de productos conservadores, lo más recomendable es suscribirlos cuando se está en un período próximo al retiro y nunca a plazos superiores a 10 años, puesto que de esa manera se encontraría amarrado a una rentabilidad pudiendo existir otras que se adecuen mejor en función de las circunstancias consideradas.
Es muy importante reconocer que casi la totalidad de estos productos garantizados protegen el capital invertido inicialmente. Sin ningún lugar a dudas, la garantía en planes de pensiones sólo opera para todos los actores que permanecen hasta el vencimiento. Si esto sucede, el actor no debe ocuparse de las rentabilidades diarias, ni mensuales, puesto que de esa manera al vencimiento del plazo, la garantía se ejecutará aunque el valor de liquidación sea menor al importe garantizado.
Preste por favor mucha atención al siguiente punto: en caso de que el actor tome la decisión de traspasar su ahorro a otro plan antes de plazo, por ejemplo, que se jubile antes de que se produzca el vencimiento de su garantizado y desee recuperar su dinero, se anulan todas las garantías. Es por lo tanto en estas situaciones que, la rentabilidad dependerá del monto de liquidación de la participación en el mercado.
Por otro lado, cabe destacar que en los planes de pensiones garantizadosse da la existencia de una garantía externa con un determinado rendimiento asociado. En términos generales, estos productos tienen una determinada fecha de vencimiento de suscripción, pasada la cual se les cargará una onerosa comisión para de esa manera poder participar en el fondo.
Caja Inmaculada, la CAI, perteneciente al Grupo Caja3, tiene disponible una nueva promocion de regalos por planes de pensiones, muy común en estos días donde las entidades quieren por todos los medios captar suscripciones antes de fin de año, aprovechandose de la excelente fiscalidad de los mismos.
Caja Inmaculada ha presentado un nuevo plan de pensiones para su jubilación, denominado CAI Pensiones Horizonte 7, que no es otra cosa que un plan de pensiones garantizado con todas las ventajas fiscales de un plan de pensiones y con una rentabilidad garantizada del 22% a vencimiento. Desde la fecha de inicio del periodo de garantía, el 15/11/2011, hasta la fecha de vencimiento de garantía, el 02/05/2019, ofrece una rentabilidad del 22%. Esto vendría a ser un 2,75% anual.
El Periodo de comercialización del CAI Pensiones Horizonte 7 es hasta el 31/12/2011, o agotar existencias. Para darle caña a este lanzamiento, la CAI ha unido su promocion anual de la campaña de planes de pensiones a la suerte de este plan de pensiones, dando a todos los clientes que realicen una aportación nueva o un traspaso externo al CAI Pensiones Horizonte 7, recibirán el 2 de Marzo de 2012 hasta el 4,50% del importe total traspasado y/o aportado.
¿De que va a depender el regalo obtenido? El monto de la bonificacion va a depender del importe suscripto o contratado, de la siguiente manera:
del 3% para aportaciones y/o traspasos de 600 a 9.999 Euros
del 4,50% para aportaciones y/o traspasos a partir de 10.000 Euros.
No hay que olvidarse que, a pesar de las exensiones impositivas de los planes de pensiones, a dicha bonificación le será practicada la retención que proceda en virtud de las obligaciones fiscales vigentes, siendo a cargo del beneficiario de la misma. El compromiso de permanencia en el plan para tener derecho a obtener la bonificación dineraria esta comprendido desde la fecha de contratación hasta el vencimiento del plan.
Por otra parte, la bonificacion solo estara disponible para los traspasos que sean externos. Se consideran traspasos externos la movilización del saldo en Planes de Pensiones o Planes de Previsión Asegurados con origen en Entidades no pertenecientes al Grupo CAI y destino al CAI Pensiones Horizonte 7. Los traspasos internos entre Planes de Pensiones o Planes de Previsión Asegurados de CAI Vida y Pensiones con destino a CAI Pensiones Horizonte 7 no computan para acceder a la Promoción Campaña CAI Pensiones Horizonte 7.
Fiscalidad en los planes de Pensiones
La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Se trata, sin dudas, de un Importante ahorro fiscal, ya que puede consigue una reducción fiscal de hasta el 47%en su próxima declaración de la renta. A su vez, se trata de un producto muy flexible en cuanto a las aportaciones, decidiendo el partícipe cuándo y qué cantidad desea aportar anualmente, con un máximo de 10.000 € hasta los 50 años y de 12.500 € a partir de dicha edad.
Aqui le acercamos un video con informacion acerca de la tributacion de los planes de pensiones
Dentro de las campañas de los planes de pensiones 2011, Ibercaja ha lanzado el suyo, con el que ofrece el abono en cuenta de hasta el 4% por traspasos externos de otras gestoras.
En el último tramo del año la mayoría de las entidades lanzan promociones atractivas para la suscripción de los planes de pensiones, ya que es cuando los clientes o nuevos partícipes llevan a cabo las mayores aportaciones, teniendo en cuenta su ventaja fiscal. Dentro de este marco la entidad pretende maximizar la captación de clientes mediante bonificaciones y regalos.
La principal oferta de la presente campaña de fin de año consiste en el abono en la cuenta del cliente de hasta un 4% del importe traspasado de Planes procedentes de otras entidades a un plan de pensiones individual de Ibercaja con un compromiso de permanencia hasta el 31 de diciembre de 2016. Esta bonificación se otorgará siempre que el monto traspasado sea igual o superior a 10.000 euros.
Para importes inferiores a 10.000 euros se paga un 1% con un compromiso de mantenimiento de 1 año. El premio lo recibe el cliente por anticipado, prácticamente al inicio del periodo de permanencia. La oferta es valida para traspasos realizados hasta el 31 de diceimbre de 2011.
El importe a percibir por el cliente no tiene límite y además se ofrece la posibilidad de que una vez traspasados los fondos, el cliente puede moverse libremente por prácticamente la totalidad de la gama de planes de pensiones del Grupo, no estando obligado a permanecer en un producto concreto.
El abono de la bonificacion resultante será realizada el día 23 de enero de 2012 en la cuenta asociada al plan. Este abono estará, cuando no, sujeta a la retención fiscal del IRPF.
Excluidos de la promocion
No están incluidos en esta oferta:
Los traspasos internos entre Planes de Pensiones administrados por Ibercaja Pensión.
Los traspasos internos entre Planes de Previsión Asegurados administrados por Ibercaja Vida y Planes de Pensiones de Ibercaja Pensión.
Los traspasos procedentes de otras Entidades con destino Planes de Pensiones del Sistema de Empleo gestionados por Ibercaja Pensión (Administraciones Públicas de Aragón, Exide, Endesa, etc.) o Planes de Previsión Asegurados administrados por Ibercaja Vida.
Oferta no válida para Planes del Sistema Individual Garantizados fuera de comercialización.
Además, no podrán acogerse a esta promoción los siguientes traspasos:
Los realizados por clientes que hubieren traspasado derechos consolidados con destino otras Entidades diferentes de Ibercaja entre el 1 de octubre de 2011 y el 13 de enero de 2012.
Los procedentes de otras Entidades sobre los que pese una orden de embargo o traba judicial o administrativa.
A su vez, se excluyen expresamente de la promoción las aportaciones extraordinarias realizadas a cualquiera de las siguientes categorías de Planes de Pensiones administrados por Ibercaja Pensión:
Los Planes del Sistema de Empleo.
Los Planes de Previsión Asegurados.
Planes de Pensiones del sistema individual Garantizados fuera de comercialización.
Esta oferta es incompatible con cualquier otra promoción por aportaciones que forme parte de la Oferta de Planes de Pensiones de Grupo Ibercaja.
Después de que cerrara la campaña de fin de año 2011 de captación deplanes de pensiones con un rotundo éxito, la entidad lider en el sector ha decidido relanzar esa campaña planes de pensiones BBVA 2011 con la promoción de nuevos planes de pensiones, acompañado de una interesante propuesta de pago en efectivo.
La gestora líder en planes de pensiones, ha lanzado su campaña Planes de Pensiones 2011 BBVA, como sucede todos los años al término del verano. En esta oportunidad, BBVA regala a quien contrate alguno de sus productos, por la contratacion o traspaso de planes de pensiones en la entidad , dinero en efectivo.
La promoción es la siguiente:
Una bonificación del 2% de lo aportado a todos aquellos clientes que contraten, aporten o traspasen un plan de pensiones por un importe inferior a 25.000 euros
Una bonificación del 4% si la cantidad es superior a los 25.000 euros.
El cliente deberá permanecer en el Plan de Pensiones / Plan de Previsión al menos 5 años. Los traspasos deben de ser procedentes de planes no depositados en BBVA, por lo que traducido, significa que debe ser dinero nuevo en la entidad. La campaña se desarrollará hasta el 30 de diciembre de 2011, e involucra sólo a los planes pertenecientes a la Gama BBVA Horizonte.
La bonificación del 2% corresponde a una TAE del 0,40% y la bonificación del 4% supone una TAE del 0,79% calculadas en ambos casos para un periodo de referencia de 5 años. Esto es lo que ganaría realmente en el caso de contratar este producto, siendo esta la rentabilidad asociada prorrateada por los 60 meses que nos exigen para obtener la bonificacion.
Ahora bien. La gran desventaja de esta promocion radica en el elevado tiempo de permanencia en el producto contratado, aunque hay que destacar que los planes de pensiones estan diseñados para obtener una rentabilidad a largo plazo. Lo que tiene de malo un plazo de permanencia tan grande es que no podremos disfrutar de beneficios por mover nuestro plan de pensiones de una entidad a otra, el próximo año. Aunque no debemos perder la vision: lo que nos interesa es la rentabilidad para nuestra jubilacion, no los hipoteticos regalos obtenidos año a año.
Fiscalidad en los planes de Pensiones
La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Aqui le acercamos un video con informacion acerca de la tributacion de los planes de pensiones
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