Ya ha comenzado la campaña de planes de pensiones 2011 en varias entidades. Una de ellas es Openbank, integrante del Grupo Santander, que ofrece una bonificacion sobre el importe traspasado o aportado a determinados planes de pensiones.
Openbank arrancó con su Campaña de Fin de Año de Planes de Pensiones con el objetivo de captar las aportaciones de sus clientes. La promoción consiste en abonarle una bonificación de hasta el 3% sobre el total traspasado o aportado a un plan de pensiones de la entidad.
EL cliente puede conseguir hasta 600 € brutos, por invertir y/o traspasar a Planes de Pensiones Openbank desde el 15 de Octubre de 2.011, hasta el 31 de Enero de 2.012. Las bonificaciones seran las siguientes:
Abono de hasta el 3% del importe que inviertas en el Plan de Pensiones Santander 100 por 100 5 Garantizado.
3% para importes iguales o superiores a 15.000 €.
2% para importes inferiores a 15.000 €.
Abono del 2% del importe que inviertas en el resto de Planes de Pensiones de Openbank.
El abono del regalo resultante se realizará de la siguiente forma:
El 50% de la bonificación se realizará en Febrero de 2.012.
el 50% restante en Febrero de 2.013.
En la actualidad la consideración de la bonificación es la de rendimiento de capital mobiliario del ejercicio, sometido a retención del 19%. Esto significa que al importe que le regalará Openbank habrá que restarle el 19% de la retencion fiscal obligatoria.
Se computarán para el abono de los traspasos recibidos asà como para las aportaciones realizadas, cualquiera de los Planes de Pensiones comercializables en el catálogo Openbank, siempre que se realicen entre el 15/10/2011 y el 31/01/2012. Se excluirán de esta promoción los cambios de comercializador y los traspasos internos de otros Planes de Pensiones.Además quedarán excluidos los importes de los traspasos de Planes de Pensiones, que ya se hayan beneficiado de otras campañas.
Para conseguir la bonificación, no será posible rescatar o realizar traspasos de salida externos de Planes de Pensiones, ni cambios de comercializador externos hasta Diciembre de 2014. En caso de realizar alguna de estas operaciones, Openbank se reserva el derecho a retrocederle el abono realizado.
Esta oferta de planes de pensiones tiene varias a su favor. Más allá de la baja cantidad exigida para acceder al beneficio, sólo exige tres años de permanencia (menos que sus competidores) y la bonificación se abona más rápidamente: la mitad en febrero de 2012, y el resto a los dos años, frente a otras entidades que lo hacen al finalizar los años exigidos de permanencia.
Fiscalidad en los planes de Pensiones
La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes lÃmites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.
Estos lÃmites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el lÃmite máximo anual de 2.000 euros.
La carrera ya se ha largado. ING Direct es otra de las entidades que se ha lanzado con todas sus armas a la captación de planes de pensiones con una interesante promoción de fin de año, que no es nada destacado pero que se encuentra a la altura de la competencia. La Promocion Planes de Pensiones 2011 de ING Direct ofrece una bonificacion en metálico para sus clientes y futuros clientes.
La oferta consiste en ofrecer al cliente una bonificación del 1,5% del importe traspasado a los clientes que trasladen sus planes desde otras entidades. Para obtener este beneficio deberá trasladar su planes de pensiones a la entidad antes del 31 de diciembre de 2011.
Esta promoción será válida para órdenes solicitadas entre el 8/11/11 y el 31/12/11. El ingreso se realizará en febrero de 2011 una vez completado el traspaso. El abono máximo por cliente será de 600€ brutos. Cabe recordar que esta bonificación será tomada como rentas de capital mobiliario y estarán sujeta a la retención fiscal obligatoria del 19%, por lo que el importe lÃquido que percibirá, neto de impuestos, será de 486 euros. El depósito se realizará en la Cuenta Nomina o en la Cuenta Naranja.
Casi todas las entidades ya han lanzado las promociones correspondientes a fin de año. Se aconseja esperar a ultimo momento para conocer cual es la mejor de todas. En este sentido, puede consultar el listado completo de los regalos por planes de pensiones 2011, donde de un pantallazo podrá acceder a todas las promociones vigentes.
En comparativa con otras ofertas similares de otras entidades financieras, la promocion planes de pensiones 2011 de ING Direct no se encuentra entre las mejores, ya que algunos bancos están ofreciendo hasta el 4,5% de bonificación, tal es el caso de Caja3, aunque aqui tambien juega el hecho de que Caja3 es una entidad menos solvente que ING Direct.
Fiscalidad en los planes de Pensiones
La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes lÃmites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.
Estos lÃmites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el lÃmite máximo anual de 2.000 euros.
Barclays tiene disponible una promoción para bonificar a los traspasos de planes de pensiones desde otra entidad. Para ello, ofrece regalar el 1% del importe traspasado o aportado a algún plan de pensiones Barclays. La lucha es encarnizada entre las entidades bancarias españolas para tratar de fidelizar o incluso robarle clientes a la competencia. Ofertas como estas son comunes en la última parte del año, asi como los regalos por planes de pensiones que se ofrecen en todos lados.
Esta campaña se desarrolla hasta el 31 de Diciembre de 2011, y resultará válida para traspasos o aportaciones superiores a 4.000€. Para acceder a la bonificación el cliente accederá a compromiso de permanencia del importe con derecho a bonificación de al menos tres años.
La bonificación dineraria será abonada cuando dicho traspaso sea recibido en Barclays, pagándose en la cuenta corriente del cliente el 25 de enero de 2012.
Oferta de Planes de Pensiones de Barclays
Los Planes de Pensiones Barclays se adaptan a la medida de sus necesidades actuales y futuras, y a sus expectativas de inversión:
Si tiene próxima su jubilación y desea una inversión conservadora: Barclays Pensión Conservador PP(Renta Fija Corto Plazo)
Si se encuentra próximo a su jubilación pero no desea una inversión excesivamente conservadora: Barclays Pensión 15 PP o Barclays Pensión 25 PP(Renta Fija Mixta).
Para aquellas personas que desean para su inversión una combinación entre activos conservadores y agresivos: Barclays Pensión 50 PP o Barclays Pensión Futuro PP (Renta Variable Mixta).
Diseñados para aquellos que se plantean su inversión a largo plazo: Barclays Pensión Bolsa Euro o Barclays Pensión Bolsa Global (Renta Variable).
Además le ofrecen Planes especialmente diseñados para seguir su Ciclo vital como cliente en referencia a parámetros de combinación de activos. Estos Planes van cambiando y adaptando su composición de activos paulatinamente y a lo largo del tiempo, de manera que dichos cambios reflejen el nivel de tolerancia al riesgo dependiendo de cada etapa vital (horizonte estimado de rescate) de sus partÃcipes:
Para clientes cuyo horizonte estimado de jubilación son 5 años: Barclays Pensión Dinámico 2015 PP (Renta Fija Mixta).
Para clientes cuyo horizonte estimado de jubilación son 10 años: Barclays Pensión Dinámico 2020 PP (Renta Variable Mixta).
Para clientes cuyo horizonte estimado de jubilación son 15 años: Barclays Pensión Dinámico 2025 PP (Renta Variable Mixta).
Fiscalidad en los planes de Pensiones
La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes lÃmites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.
Estos lÃmites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el lÃmite máximo anual de 2.000 euros.
En el último tiempo, los conocidos como planes de pensiones garantizados, se caracterizan por ser uno de los productos de  mayor oferta considerando la  intensidad actual de suscripciones a planes de pensiones. Últimamente han tenido una trayectoria irregular a causa de las oscilaciones de la renta fija a largo plazo considerando que de las mismas dependen en gran medida de los movimientos de los bonos.
A causa de la situación de incertidumbre que predomina en los mercados, el inversor que no tenga la intención de complicarse, puede acceder a este tipo de planes como uno de sus mejores herramientas, aunque sin que ello signifique que va a poder compensar el deterioro causado por la inflación. Conocidos como productos estrellas del mercado: los planes de pensiones garantizados quitaron el lugar a los  planes de pensiones de Bolsa, y a los planes mixtos.
En lo que al  plazo respecta, los garantizados suelen suscribirse por periodos que van desde los tres hasta los 25 años. Al tratarse de productos conservadores, lo más recomendable es suscribirlos cuando se está en un perÃodo próximo al retiro y nunca a plazos superiores a 10 años, puesto que de esa manera se encontrarÃa amarrado a una rentabilidad pudiendo existir otras que se adecuen mejor en función de las circunstancias consideradas.
Es muy importante reconocer que casi la totalidad de estos productos garantizados protegen el capital invertido inicialmente. Sin ningún lugar a dudas, la garantÃa en planes de pensiones sólo opera para todos los actores  que permanecen hasta el vencimiento. Si esto sucede, el actor no debe ocuparse de las rentabilidades diarias, ni mensuales, puesto que de esa manera al vencimiento del plazo, la garantÃa se ejecutará aunque el valor de liquidación sea menor al importe garantizado.
Preste por favor mucha atención al siguiente punto:  en caso de que el actor tome la decisión de traspasar su ahorro a otro plan antes de plazo, por ejemplo, que se jubile antes de que se produzca el vencimiento de  su garantizado y  desee recuperar su dinero, se anulan todas las garantÃas. Es por lo tanto en estas situaciones que, la rentabilidad dependerá del monto de liquidación de la participación en el mercado.
Caja Inmaculada, la CAI, perteneciente al Grupo Caja3, tiene disponible una nueva promocion de regalos por planes de pensiones, muy común en estos dÃas donde las entidades quieren por todos los medios captar suscripciones antes de fin de año, aprovechandose de la excelente fiscalidad de los mismos.
Caja Inmaculada ha presentado un nuevo plan de pensiones para su jubilación, denominado CAI Pensiones Horizonte 7, que no es otra cosa que un plan de pensiones garantizado con todas las ventajas fiscales de un plan de pensiones y con una rentabilidad garantizada del 22% a vencimiento. Desde la fecha de inicio del periodo de garantÃa, el 15/11/2011, hasta la fecha de vencimiento de garantÃa, el 02/05/2019, ofrece una rentabilidad del 22%. Esto vendrÃa a ser un 2,75% anual.
El Periodo de comercialización del CAI Pensiones Horizonte 7 es hasta el 31/12/2011, o agotar existencias. Para darle caña a este lanzamiento, la CAI ha unido su promocion anual de la campaña de planes de pensiones a la suerte de este plan de pensiones, dando a todos los clientes que realicen una aportación nueva o un traspaso externo al CAI Pensiones Horizonte 7, recibirán el 2 de Marzo de 2012 hasta el 4,50% del importe total traspasado y/o aportado.
¿De que va a depender el regalo obtenido? El monto de la bonificacion va a depender del importe suscripto o contratado, de la siguiente manera:
del 3% para aportaciones y/o traspasos de 600 a 9.999 Euros
del 4,50% para aportaciones y/o traspasos a partir de 10.000 Euros.
No hay que olvidarse que, a pesar de las exensiones impositivas de los planes de pensiones, a dicha bonificación le será practicada la retención que proceda en virtud de las obligaciones fiscales vigentes, siendo a cargo del beneficiario de la misma. El compromiso de permanencia en el plan para tener derecho a obtener la bonificación dineraria esta comprendido desde la fecha de contratación hasta el vencimiento del plan.
Por otra parte, la bonificacion solo estara disponible para los traspasos que sean externos. Se consideran traspasos externos la movilización del saldo en Planes de Pensiones o Planes de Previsión Asegurados con origen en Entidades no pertenecientes al Grupo CAI y destino al CAI Pensiones Horizonte 7. Los traspasos internos entre Planes de Pensiones o Planes de Previsión Asegurados de CAI Vida y Pensiones con destino a CAI Pensiones Horizonte 7 no computan para acceder a la Promoción Campaña CAI Pensiones Horizonte 7.
Fiscalidad en los planes de Pensiones
La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes lÃmites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.
Estos lÃmites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el lÃmite máximo anual de 2.000 euros.
Bienvenidos a Todo Productos Financieros. Este blog pretende analizar todas las ofertas de las entidades bancarias para que podáis comparar antes de elegir.
