Dentro de las campañas de los planes de pensiones 2011, Ibercaja ha lanzado el suyo, con el que ofrece el abono en cuenta de hasta el 4% por traspasos externos de otras gestoras.
En el último tramo del año la mayoría de las entidades lanzan promociones atractivas para la suscripción de los planes de pensiones, ya que es cuando los clientes o nuevos partícipes llevan a cabo las mayores aportaciones, teniendo en cuenta su ventaja fiscal. Dentro de este marco la entidad pretende maximizar la captación de clientes mediante bonificaciones y regalos.
La principal oferta de la presente campaña de fin de año consiste en el abono en la cuenta del cliente de hasta un 4% del importe traspasado de Planes procedentes de otras entidades a un plan de pensiones individual de Ibercaja con un compromiso de permanencia hasta el 31 de diciembre de 2016. Esta bonificación se otorgará siempre que el monto traspasado sea igual o superior a 10.000 euros.
Para importes inferiores a 10.000 euros se paga un 1% con un compromiso de mantenimiento de 1 año. El premio lo recibe el cliente por anticipado, prácticamente al inicio del periodo de permanencia. La oferta es valida para traspasos realizados hasta el 31 de diceimbre de 2011.
El importe a percibir por el cliente no tiene límite y además se ofrece la posibilidad de que una vez traspasados los fondos, el cliente puede moverse libremente por prácticamente la totalidad de la gama de planes de pensiones del Grupo, no estando obligado a permanecer en un producto concreto.
El abono de la bonificacion resultante será realizada el día 23 de enero de 2012 en la cuenta asociada al plan. Este abono estará, cuando no, sujeta a la retención fiscal del IRPF.
Excluidos de la promocion
No están incluidos en esta oferta:
Los traspasos internos entre Planes de Pensiones administrados por Ibercaja Pensión.
Los traspasos internos entre Planes de Previsión Asegurados administrados por Ibercaja Vida y Planes de Pensiones de Ibercaja Pensión.
Los traspasos procedentes de otras Entidades con destino Planes de Pensiones del Sistema de Empleo gestionados por Ibercaja Pensión (Administraciones Públicas de Aragón, Exide, Endesa, etc.) o Planes de Previsión Asegurados administrados por Ibercaja Vida.
Oferta no válida para Planes del Sistema Individual Garantizados fuera de comercialización.
Además, no podrán acogerse a esta promoción los siguientes traspasos:
Los realizados por clientes que hubieren traspasado derechos consolidados con destino otras Entidades diferentes de Ibercaja entre el 1 de octubre de 2011 y el 13 de enero de 2012.
Los procedentes de otras Entidades sobre los que pese una orden de embargo o traba judicial o administrativa.
A su vez, se excluyen expresamente de la promoción las aportaciones extraordinarias realizadas a cualquiera de las siguientes categorías de Planes de Pensiones administrados por Ibercaja Pensión:
Los Planes del Sistema de Empleo.
Los Planes de Previsión Asegurados.
Planes de Pensiones del sistema individual Garantizados fuera de comercialización.
Esta oferta es incompatible con cualquier otra promoción por aportaciones que forme parte de la Oferta de Planes de Pensiones de Grupo Ibercaja.
Otra de las propuestas de alta rentabilidad de IberCaja se denomina Depósito Rentabilidad Exprés.
Esta propuesta de ahorro, es accesible desde 5.000 euros y por múltiplos de 1.000 euros para importes superiores.
El 70% de su inversión será colocada a 6 meses, ofreciendo una rentabilidad del 4,939% Nominal anual con pago de intereses al vencimiento, es decir, una TAE del 5,00%. Esta opción resulta cancelable en cualquier momento sin penalización.
El 30% de su inversión se invertirá en el Depósito Himalaya 20, cuyo vencimiento opera el 15 de julio de 2014. Mediante este depósito se aprovechará la revaluación del SMI, HANG SENG, IBEX 35, y FOOTSE 100.
La referencia inicial será para cada índice el mayor precio de cierre de cada uno de ellos entre el 1 de junio de 2010 y el 15 de julio de 2010, ambos inclusive.
La rentabilidad se fijará en base al 40% de la revalorización media mensual del SMI, HANG SENG, IBEX 35, y FOOTSE 100, ponderadas a partes iguales.
En este último caso no se admite la cancelación anticipada. El 100% del capital se encuentra garantizado al vencimiento de la colocación.
El Depósito Rentabilidad Exprés podrá contratarse hasta el 31/05/2010.
Sin duda, la porción correspondiente al depósito a plazo ofrece una rentabilidad sumamente atractiva. Estará en usted evaluar esta oferta en función de sus necesidades personales, ya que el 30% de su capital estará atado por cuatro años y puede obtener una rentabilidad nula.
Ibercaja presentó esta ayer el depósito Asciende. El nuevo producto comercializado por Ibercaja está dirigido a un público conservador. Se trata de una colocación a plazo bonificada.
El plazo de este depósito es de 15 meses y combina una rentabilidad fija durante los seis primeros meses y una rentabilidad referenciada al mercado en los 9 meses posteriores.
Durante los seis primeros meses, el depósito Asciende está retribuido con el 4%. Esta rentabilidad estará asociada al cumplimiento de un requisito: debe producirse un incremento en el volumen total de negocio del titular del depósito con Ibercaja. En caso de que este requisito no se cumpla el depósito remunerará al 1,25%.
Durante los nueve meses restantes, el depósito Asciende, está remunerado al euribor a 3 meses más un 0,25%. Este margen adicional implica que el inversor obtendrá una rentabilidad superior a la del mercado, y al mismo tiempo, se verá favorecido ante una eventual subida de los tipos de interés.
Respecto de la cancelación anticipada de esta colocación a largo plazo, la entidad aplicará una penalización. Si el plazo se cancela de forma anticipada durante los nueve primeros meses se aplica una reducción de un 1% de los intereses devengados en el momento de la cancelación.
Además, el reembolso anticipado provoca la pérdida de las bonificaciones pendientes de aplicar hasta ese momento.
Ibercaja otra de las entidades que recientemente ha presentado su Campaña de Fin de año para sus planes de pensiones, presenta dos nuevos planes, uno garantizado y el otro de renta variable dirigido a la inversión en la bolsa de EEUU.
El nuevo plan garantizado, Plan Ibercaja Solidez 40, es un producto dirigido al público más conservador ya que asegura una rentabilidad mínima del 40% a 12 años. Esta rentabilidad garantizada, representa un 2,84% TAE anual. Este nuevo producto se comercializará hasta el 31 de Enero de 2010.
La garantía externa otorgada por Ibercaja le asegura el 100% del capital invertido. El periodo de garantía se inicia el 5 de febrero de 2010 y finaliza el 7 de febrero de 2022
Los partícipes de este Plan que realicen aportaciones o traspasen derechos desde otras entidades tienen la ventaja de poder contratar el depósito bonificado Solidez 40. Este depósito “gancho” del plan de pensiones ofrece una rentabilidad a 12 meses de entre un 4% y un 5% en función del importe suscrito, siempre y cuando se destine la misma cantidad al Plan de Pensiones Solidez 40.
El Plan Ibercaja de Pensiones Bolsa USA amplía la actual gama de Planes de Pensiones de renta variable, sector en el que Ibercaja Pensión tiene la condición de especialista, habiendo obtenido recientemente el premio Expansión 2009 a la Mejor Gestora de Renta Variable.
Se trata de un plan adecuado para aquellas personas que planteen un horizonte de jubilación a medio o largo plazo. El perfil de riesgo vinculado a este plan es alto, por ello esta dirigido a personas con baja aversión al riesgo, cuya capacidad financiera les permite asumir riesgos.
Este Plan invierte de forma mayoritaria en activos de renta variable cotizados en la bolsa de Estados Unidos, principalmente en valores incluidos en el índice SP500. Va dirigido a clientes que buscan obtener unos mayores resultados para su inversión con un horizonte temporal de medio y largo plazo.
No es aconsejable para edades muy próximas a la jubilación, ya que un descenso de la cotización podría reducir los derechos consolidados, sin tiempo para recuperar su valor.
Este depósito tiene un plazo de 12 meses, con una rentabilidad básica del 1,5% y la posibilidad de obtener una bonificación de otro 1,5%.
La remuneración puede subir al 3% TAE siempre y cuando se invierta una cantidad igual o superior de la destinada al Depósito Recompensa 2 en el fondo de inversión Ibercaja Gestión Garantizado 3.
La aportación mínima será de 100 euros, y en caso de conseguir la bonificación, se consigue una rentabilidad dentro de la media para ese plazo. Sin embargo, no me gustan mucho aquellos productos cuya contratación se encuentra ligada a otro. Lo que no me gusta, concretamente, es que me pongan una zanahoria en el hocico para decirme hacia donde tengo que ir.
Bienvenidos a Todo Productos Financieros. Este blog pretende analizar todas las ofertas de las entidades bancarias para que podáis comparar antes de elegir.
