En plena época de regalos con planes de pensiones, Cajamar ha renovado la propuesta del Depósito Plan 4, vinculada a su campaña de Planes de Pensiones o Planes de Previsión Asegurado (PPA). Sin duda, en las próximas semanas tendremos muchas novedades similares al respecto.
El Deposito Plan 4 de Cajamar estará disponible para quienes efectúen aportación o traspaso externo a uno de los planes comercializados por Cajamar, entre el 01/10/11 y el 31/12/11. En estos casos, podrá contratar estedepósito a 12 meses, por un importe igual o menor al doble del importe de la aportación o traspaso externo (con un máximo de 100.000 € por depósito).
La rentabilidad ofrecida por esta colocación, se ubica entre las más altas del mercado, ascendiendo al 4,00% TAE.
La liquidación de los intereses se efectuará al vencimiento de la colocación. Para ello, se tendrá en cuenta el cumplimiento de la obligación de mantener el importe aportado al Plan de Pension o PPA durante los 12 meses de vigencia del depósito.
La entidad aclara, que esta colocación sólo podrá contratarse íntegramente condinero efectivo que no proceda de productos o servicios que tenga contratados el cliente en Cajamar.
En caso de incumplimiento de cualquiera de las condiciones mencionadas, el depósito se liquidará a un tipo de interés de 1,50% T.A.E. (1,50% nominal anual). Si el depósito se contratara por una cantidad superior al de la aportación o traspaso externo, el exceso también se liquidará a un tipo de interés de 1,50% T.A.E. (1,50% nominal anual).
Es un producto interesante por la elevada rentabilidad ofrecida, sin embargo, la contratación de un plan de pensiones o de previsión asegurado, implica la existencia de otros costos que reducen la rentabilidad prometida. Es un depósito ideal, si usted está interesado en un plan de la entidad y además cuenta con el dinero para efectuar ambas aportaciones.
Fiscalidad en los planes de Pensiones
La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Se trata, sin dudas, de un Importante ahorro fiscal, ya que puede consigue una reducción fiscal de hasta el 47%en su próxima declaración de la renta. A su vez, se trata de un producto muy flexible en cuanto a las aportaciones, decidiendo el partícipe cuándo y qué cantidad desea aportar anualmente, con un máximo de 10.000 € hasta los 50 años y de 12.500 € a partir de dicha edad.
Aqui le acercamos un video con informacion acerca de la tributacion de los planes de pensiones
En el marco de su nueva campaña de captación de clientes para los planes de pensiones de Banco Sabadell, la entidad ha lanzado la posibilidad exclusiva de contratar un depósito a un año al 5% TAE.
La campaña comercial de Planes de Pensiones “Mañana Empieza Hoy”, finalizará el próximo 30 diciembre, fecha hasta la que se podrá contratar el Depósito de alta remuneración vinculado.
El deposito 5% de Banco Sabadell es una colocación a 12 meses, disponible para todas las personas que contraten o realicen una aportación por importe superior a 600 euros en cualquiera de los planes de pensiones o de previsión asegurados del Sabadell.
La remuneración ofrecida para este depósito le permitirá rentabilizar su ahorro con un tipo de interés del 5% TAE.
Como parte de esta campaña la entidad ha lanzado un nuevo plan el BS Plan Futuro, PPA. Se trata de un plan de previsión asegurado, que ofrece una rentabilidad técnica del 2,20% anual hasta enero de 2017, superior a la de productos similares existentes en el mercado.
BS Plan Futuro, PPA ofrece al cliente total flexibilidad para realizar aportaciones en cualquier momento, con la rentabilidad garantizada que haya vigente en cada momento. Estas aportaciones, igual que las realizadas a cualquier plan de pensiones o PPA, se benefician, además, de un importante ahorro fiscal (que puede llegar a ser de hasta el 43%).
A primera vista el tipo de interés ofrecido es muy seductor. Sin contar con mayores detalles de la propuesta, parece ser uno de los mejores depósitos a 12 meses del momento.
Caja Castilla La Mancha, CCM, ha lanzado una nueva campaña de promoción para sus planes de pensiones. Además de ofrecer regalos, esta campaña acerca a los clientes que efectúen una aportación inicial, extraordinaria o bien, traspasos a planes de pensiones de CCM, la posibilidad de contratar el Depósito Tengo un Plan.
Se trata de una colocación a plazo, en particular a 15 meses, que ofrece un rendimiento del 5% a vencimiento, equivalente a una TAE del 3,98%.
Este depósito podrá contratarse al efectuar aportaciones y/o traspasos con dinero nuevo o procedente de otras entidades entre el 04 de Noviembre y el 31 de Diciembre de 2010.
El importe por el que podrá contratarse esta colocación, tiene un mínimo de 3.000 euros y hasta un tope de 100.000 euros. La aportación que se vincule a este depósito debe ser la equivalente al doble del importe por el que se constituye la colocación.
Asimismo se exige un compromiso de permanencia de las aportaciones o traspasos efectuados hasta el 31 de Enero de 2013. En caso de incumplimiento de esta condición, el depósito se liquidará a razón de un 1,20% TAE.
En el supuesto de cancelación anticipada, se aplicará una penalización del 4% sobre el nominal reembolsado, por el periodo que medie entre la fecha de cancelación hasta la fecha de vencimiento pactada, con el límite máximo de los intereses brutos devengados desde el inicio de la colocación.
Esta propuesta ofrece un rendimiento medio-alto, pero debe considerar que la vinculación y compromiso de permanencia son algo exigentes.
Así el Depósito CAN+ resulta, la oferta vinculada. Se trata de una colocación a un plazo de nueve meses, que remunerará al 3,52% TAE.
El importe mínimo por el que puede contratarse el depósito es de 6.000 euros. Como condición se impone que la inversión en el depósito no sea superior a la inversión efectuada en el fondo o el plan de pensiones.
Para obtener la rentabilidad promocionada, debe mantenerse la posición en los fondos de inversióno, en su caso, planes de pensiones que el cliente posea al contratar la colocación, hasta su vencimiento. En caso contrario se liquidará al 0,75% TAE (0,75% nominal anual).
La promoción se encontrará vigente hasta el 30 de junio de 2010.
Citibank es otra de las entidades que ha lanzado su campaña tendiente a la captación de clientela en los Planes de Pensiones o Planes de Futuro.
Como parte de esta campaña la entidad le ofrece un Depósito con una rentabilidad sumamente atractiva… 5% TAE.
Esta promoción válida para las aportaciones a Planes de Pensiones, Traspasos a Planes de Pensiones recibidos desde otras entidades y Primas a Auvida (Planes de Futuro), estará vigente hasta el 31/12/2009.
Como le comentábamos, le permitirá contratar un depósito a plazo fijo al 5% TAE. Este depósito es a un plazo de 12 meses, con liquidación trimestral (4.91% Nominal) o con liquidación a vencimiento (5% Nominal).
El importe del depósito tendrá un tope determinado por un importe nominal máximo equivalente a 2 veces:
• La suma de las cantidades aportadas a los Planes de Pensiones, más
• Los traspasos recibidos desde otras entidades a Planes de Pensiones comercializados por Citibank España S.A., más
• Las cantidades aportadas a primas Auvida entre el periodo comprendido entre el 01/11/2009 hasta el 31/12/2009,
Sin embargo, la entidad establece que la suma de los ítems precedentes no podrá superar los 250.000 euros. El importe mínimo de esta colocación a plazo será de 5.000 euros por cliente. Este depósito no será renovable a su vencimiento.
Para la contratación del depósito es condición indispensable que el importe destinado a su constitución sea dinero nuevo procedente de otras entidades, entendiendo como dinero nuevo aquellos ingresos que supongan un incremento del saldo medio mensual máximo histórico del cliente en el banco.
Para poder disfrutar de las bonificaciones se exigirá la permanencia en los Planes de Pensiones/Auvida hasta el día 28 de febrero de 2012.
Respecto de la Comisión de cancelación anticipada del depósito, la entidad cobrará un 1% sobre el principal por los días pendientes entre la cancelación anticipada y el vencimiento, con el límite máximo de los intereses devengados y pagados.
Si el cliente no está interesado en esta colocación a plazo, la entidad le ofrece la posibilidad de obtener una bonificación sobre el monto del aporte o traspaso. En particular, la entidad abonará del 1% de: la suma de las cantidades aportadas a Planes de Pensiones; más los traspasos de Planes de Pensiones recibidos desde otras entidades a Planes de Pensiones comercializados por Citibank España, S.A, más las primas aportadas a Auvida entre el 01/11/2009 hasta el 31/12/2009 por un importe mínimo de 5.000 euros por cliente.
El abono de la promoción se realizará en cuenta o libreta en Citibank España, S.A. en el mes de febrero de 2010. La bonificación máxima a percibir por el cliente será de 2.500 euros brutos, con independencia del número de aportaciones o traspasos que se reciban en la entidad y/o primas Auvida, y de los Planes de Pensiones a que los mismos vayan dirigidos.
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