Publicado por Merlina - 06/08/10 a las 03:08:50 pm
El ahorro para la jubilación es una de las previsiones más importantes que deben encararse en la vida. Las ofertas de mercado en materia de planes de pensiones son bastante amplias y variadas.
En esta oportunidad Caja Granada se encuentra promocionando el plan de pensiones denominado Plan5. Mediante esta campaña podrá obtener un 5% de bonificación sobre traspasos de derechos consolidados o aportaciones extraordinarias a partir de 2.500 €, con un máximo de 1.000 € de bonificación por año.
Esta bonificación se abonará a razón de un 1% de bonificación anual, aplicable durante 5 años. La bonificación se abonará al Plan de Pensiones.
Además existe la posibilidad de elegir uno de los regalos que la entidad ha seleccionado para esta campaña. Se podrá elegir entre 5 niveles de premios o regalos diferentes, dependiendo del monto aportado o traspasado a los planes de pensiones de la caja.
El primer nivel de regalos corresponde a las aportaciones o traspasos de entre 2.500 a 5.000 euros, pudiendo canjearlos por un juego de café, un set de cuchillos o un juego de toallas.
El nivel de los regalos se incrementa hasta llegar a canjear un LCD Samsung o un E-Book por las aportaciones o traspasos de más de 50.000,01 euros.
La entidad exige un compromiso de permanencia de 5 años en cualquier plan de pensiones comercializado por la entidad, excluidos los Planes de Pensiones Garantizados.
Esta promoción se encontrará vigente hasta fin de año, terminando el día 31 de Diciembre de 2010.
Asimismo la entidad le permite obtener un crédito de 3.000 €, a 12 meses al 0% TAE, para que realice una aportación a su plan de pensiones. Sin embargo, este ingreso no otorgará derechos a regalo ni a bonificación. Este crédito supondrá un compromiso de permanencia de cinco años para el plan que reciba la aportación.
Más información
Publicado por Baldix - 27/05/10 a las 07:05:11 am
Barclays tiene disponible una promoción para bonificar a los traspasos de planes de pensiones desde otra entidad. Para ello, ofrece regalar el 1% del importe traspasado o aportado a algún plan de pensiones Barclays.
A su vez, el cliente puede escoger ese 1% de bonificación en efectivo o a través de los siguientes regalos:
La luche es encarnizada entre las entidades bancarias españolas para tratar de fidelizar o incluso robarle clientes a la competencia. Ofertas como estas son comunes en la última parte del año, pero Barclays no ha sido la única entidad en adelantarse…
Más información
Publicado por Baldix - 28/11/09 a las 12:11:01 am
Las ofertas por campañas de planes de pensiones aparecen de abajo de las baldosas. En este caso, es el turno de La Caixa, que ofrece a quienes contraten o aporten a un plan de pension la posibilidad de contratar un depósito a 1 año con una rentabilidad del 5% TAE.
EL plan de pensión a contratar es el PlanCaixa Doble Opción, y el cliente tiene la posibilidad de escoger entre dos opciones: un regalo tangible -TV o videocamara-, o el Depósito Doble Opción a 12 meses.
Este depósito además cuenta con el pago de intereses de forma anticipada y, en lo que se diferencia gratamente de su competencia, se puede contratar por un importe máximo equivalente al doble de los traspasos externos y/o aportaciones realizados al PlanCaixa Doble Opción.
Podemos asegurar que se trata de una de las mejores ofertas de captación de planes de pensiones del año. Es para aprovechar, sobre todo por la rentabilidad que podemos obtener en el depósito.
Más información
Publicado por Baldix - 23/11/09 a las 06:11:49 pm
En concordancia con el resto del mundo financiero español, Deutsche Bank busca incrementar la captación de planes de pensiones y ha lanzado un préstamo con el que financia al 0% las cantidades que se aporten durante un año.
El préstamo se aplica para importes desde 2.000 euros y hasta un máximo de 10.000 euros para clientes de hasta 50 años, y de 12.500 euros en el caso de los clientes que sean mayores de 50 años, que son los máximos deducibles según las leyes fiscales correspondientes.
Deutsche Bank también ofrece la posibilidad de contratar este préstamo para un plazo máximo de tres años con un interés del 1,99% durante el primer año y de Euríbor +1,50% durante el resto del periodo.
Sin duda, es evidente el beneficio económico para el cliente, pues el coste financiero está compensado con creces por el impacto fiscal, las bonificaciones y el posible coste de oportunidad al no deshacer otras posiciones de ahorro.
Ya lo sabe. Antes de pagar impuestos, es conveniente tener ese dinero ahorrado para nuestro futuro. Este tipo de financiación es sin duda una excelente forma de lograrlo.
Más información
Publicado por Merlina - 22/11/09 a las 09:11:29 pm
A la hora de buscar asegurarnos nuestra previsión para la vejez, nos encontramos con una muy amplia oferta de planes de pensiones que prácticamente todas las entidades bancarias nos ofrecen permanentemente.
Sin embargo, cuando buscamos elegir unos u otros son muchas las dudas que nos asaltan. Por ello, a continuación vamos a comentarles algunos “tips” a tener en cuenta.
En general, hemos escuchado muchas veces las recomendaciones de que comencemos a formar una previsión para nuestra vejez. Según los expertos la edad óptima para empezar a ahorrar para la jubilación son los 35 años.
Sin duda, no es lo mismo buscar un plan de pensiones a los 35 años, que hacerlo a los 55, con el retiro tan cerca.
El motivo de esta afirmación radica en el hecho de que con un horizonte de jubilación superior a los 20 años, puede que a uno no le importe perder algo de rentabilidad un año concreto, pero cuando el horizonte está a menos de cinco años, una rentabilidad negativa suele ser catastrófica.
Es por ello que cuanto más largo sea el horizonte de la jubilación, mayor proporción de renta variable podrá haber en la cartera. Este porcentaje debería ir ajustándose a medida que se van cumpliendo años, de modo de llegar a una cartera de renta fija en los momentos más cercanos a la jubilación.
En promedio, los expertos consultados recomiendan destinar un 85 por ciento de la cartera a activos de renta variable. Un porcentaje que se puede mantener, salvo que el mercado indique lo contrario, hasta los 45 años.
Sin duda alguna, la influencia que la evolución del mercado tiene en los planes de pensiones es importantísimo. No en todo contexto una inversión con renta variable es recomendable. Sin embargo, en esta época suele ser una buena opción.
Una vez que uno ha decidido en qué tipo de plan resulta más conveniente para su caso particular, comienza la disyuntiva por dónde realizar la inversión.
En este sentido, en España, se comercializan, según los datos de Morningstar, 123 planes de pensiones, que invierten en bolsa y 419 planes de pensiones de tipo mixto.
En esta última parte del año las entidades lanzan innumerables promociones con el objetivo de captar clientes para sus planes de pensiones. El motivo de esta oferta radica en el hecho de que es a final de año cuando los inversores calculan lo que deberán aportar a planes de pensiones para reducir su factura fiscal. De hecho, muchas entidades coinciden en que es en esta época del año cuando se producen el 70 por ciento de las aportaciones a planes de pensiones.
Las ofertas que forman parte de la campaña de planes de pensiones es muy amplia, varía desde bonificaciones en cuenta, depósitos de alta rentabilidad o los tradicionales regalos en especie.
Más allá de lo tentadora que resulte la oferta, a la hora de contratar un plan no debe fijarse en las bonificaciones ofrecidas, sino en la flexibilidad del plan que le permita adecuarse al contexto de mercado y con ello no perder rentabilidad.
Otro punto fundamental resulta el impacto de las comisiones que cobra la entidad por gestionar el plan. Si las comisiones que debe soportar el plan son elevadas, al tratarse de un ahorro a largo plazo, pueden comerse una parte sustancial de las ganancias.
De media los planes de bolsa cobran un gasto de gestión del 1,69 por ciento; los mixtos de renta variable, un 1,59 por ciento; los mixtos de renta fija, un 1,50 por ciento; los de renta fija a corto plazo, un 1,12 por ciento y los garantizados, un 1,28 por ciento. Si su gestor le cobra más, quizá convenga estudiar si ese gasto extra se justifica con una mayor rentabilidad.
A modo de conclusión queremos recordarles que el aspecto más importante que determinará la elección del plan siempre se vincula con la asignación de activos. Esta asignación no debe ser nunca estática. Es decir, uno no puede contratar un plan de pensiones y olvidarse de él hasta que se jubile. Dado que el Plan de Pensiones es un producto financiero, el inversor deberá seguir su comportamiento como con cualquier otra inversión. De este modo, si el producto no muestra un resultado acorde con lo esperado, debe sin demora buscar otra alternativa.
Para más información, visite nuestra Guía de Planes de Pensiones
Fecha de publicacion: November 22, 2009
Categorias: Guias para Consumidores, Planes de pensiones
Tags:
Tags: ahorro jubilaciòn, campaña planes de pensiones, campañas planes de pensiones, edad de jubilacion, Planes de pensiones, planes de pensiones garantizados, promociones planes de pensiones 2009, renta fija, renta variable
