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Regalos Planes de pensiones 2011: Openbank

Ya ha comenzado la campaña de planes de pensiones 2011 en varias entidades. Una de ellas es Openbank, integrante del Grupo Santander, que ofrece una bonificacion sobre el importe traspasado o aportado a determinados planes de pensiones.

Openbank arrancó con su Campaña de Fin de Año de Planes de Pensiones con el objetivo de captar las aportaciones de sus clientes. La promoción consiste en abonarle una bonificación de hasta el 3% sobre el total traspasado o aportado a un plan de pensiones de la entidad.

EL cliente puede conseguir hasta 600 € brutos, por invertir y/o traspasar a Planes de Pensiones Openbank desde el 15 de Octubre de 2.011, hasta el 31 de Enero de 2.012. Las bonificaciones seran las siguientes:

• Abono de hasta el 3% del importe que inviertas en el Plan de Pensiones Santander 100 por 100 5 Garantizado.
  • 3% para importes iguales o superiores a 15.000 €.
  • 2% para importes inferiores a 15.000 €.

• Abono del 2% del importe que inviertas en el resto de Planes de Pensiones de Openbank.

El abono del regalo resultante se realizará de la siguiente forma:

• El 50% de la bonificación se realizará en Febrero de 2.012.
• el 50% restante en Febrero de 2.013.

En la actualidad la consideración de la bonificación es la de rendimiento de capital mobiliario del ejercicio, sometido a retención del 19%. Esto significa que al importe que le regalará Openbank habrá que restarle el 19% de la retencion fiscal obligatoria.

Se computarán para el abono de los traspasos recibidos así como para las aportaciones realizadas, cualquiera de los Planes de Pensiones comercializables en el catálogo Openbank, siempre que se realicen entre el 15/10/2011 y el 31/01/2012. Se excluirán de esta promoción los cambios de comercializador y los traspasos internos de otros Planes de Pensiones.Además quedarán excluidos los importes de los traspasos de Planes de Pensiones, que ya se hayan beneficiado de otras campañas.

Para conseguir la bonificación, no será posible rescatar o realizar traspasos de salida externos de Planes de Pensiones, ni cambios de comercializador externos hasta Diciembre de 2014. En caso de realizar alguna de estas operaciones, Openbank se reserva el derecho a retrocederle el abono realizado.

Esta oferta de planes de pensiones tiene varias a su favor. Más allá de la baja cantidad exigida para acceder al beneficio, sólo exige tres años de permanencia (menos que sus competidores) y la bonificación se abona más rápidamente: la mitad en febrero de 2012, y el resto a los dos años, frente a otras entidades que lo hacen al finalizar los años exigidos de permanencia.

Fiscalidad en los planes de Pensiones

La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
• Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
• Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Se trata, sin dudas, de un Importante ahorro fiscal, ya que puede consigue una reducción fiscal de hasta el 47% en su próxima declaración de la renta. A su vez, se trata de un producto muy flexible en cuanto a las aportaciones, decidiendo el partícipe cuándo y qué cantidad desea aportar anualmente, con un máximo de 10.000 € hasta los 50 años y de 12.500 € a partir de dicha edad.

Aqui le acercamos un video con informacion acerca de la tributacion de los planes de pensiones

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   Pingback por Regalos Planes de Pensiones 2009 — octubre 27, 2009 #

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