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Regalos Planes de pensiones 2012: Openbank

Ya ha comenzado la campaña de planes de pensiones 2012 en varias entidades. Una de ellas es Openbank, integrante del Grupo Santander, que ofrece una bonificacion sobre el importe traspasado o aportado a determinados planes de pensiones, o un regalo.

Openbank arrancó con su Campaña de Fin de Año de Planes de Pensiones con el objetivo de captar las aportaciones de sus clientes. La promoción consiste en abonarle una bonificación de hasta el 3% sobre el total traspasado o aportado (mínimo 2.000 euros) a un plan de pensiones de la entidad.

EL cliente puede conseguir por invertir y/o traspasar a Planes de Pensiones Openbank desde el 1 de Octubre de 2012 hasta el 31 de Enero de 2013, y al finalizar la campaña, uno de estos regalos, en función del importe invertido:

  • “Escapada con Encanto”: Para aportaciones y/o traspasos entre 2.000€ -5.000€.
  • Tassimo Multi.Bebidas automático+Pack 365 capsulas de café”: Para aportaciones y/o traspasos entre 5.000,01€ – 15.000 €.
  • “TV Blusens H325 26” Led Multimedia”: Para aportaciones y/o traspasos entre 15.000,01€ -30.000€.
  • “Nuevo Ipad con WIFI 16 GB”: Para aportaciones y/o traspasos > 30.000 €.

Asimismo, podrá elegir por obtener un abono en cuenta de hasta 500 € brutos, donde las bonificaciones seran las siguientes:

  • Bonificación del 3% del importe que inviertas sobre el importe aportado y/o traspasado a los Planes de Pensiones Perfilados de Santander (Mi Plan Santander Prudente, Mi Plan Santander Moderado y Mi Plan Santander Decidido)
  • Bonificación del 2% en el resto de Planes de Pensiones comercializables en el catálogo Openbank.

El abono de la bonificación resultante se realizará de la siguiente forma:

  • El 50% de la bonificación se realizará en Febrero de 2.013.
  • el 50% restante en Febrero de 2.014.

En la actualidad la consideración de la bonificación es la de rendimiento de capital mobiliario del ejercicio, sometido a retención del 19%. Esto significa que al importe que le regalará Openbank habrá que restarle el 19% de la retencion fiscal obligatoria.

Se computarán para el abono de los traspasos recibidos así como para las aportaciones realizadas, cualquiera de los Planes de Pensiones comercializables en el catálogo Openbank, siempre que se realicen entre el 01/10/2012 y el 31/01/2013. Se excluirán de esta promoción los cambios de comercializador y los traspasos internos de otros Planes de Pensiones.Además quedarán excluidos los importes de los traspasos de Planes de Pensiones, que ya se hayan beneficiado de otras campañas.

Para conseguir la bonificación o el regalo, no será posible rescatar o realizar traspasos de salida externos de Planes de Pensiones, ni cambios de comercializador externos hasta enero de 2015. En caso de realizar alguna de estas operaciones, Openbank se reserva el derecho a retrocederle el abono realizado.

Esta oferta de planes de pensiones tiene varias a su favor. Más allá de la baja cantidad exigida para acceder al beneficio, sólo exige tres años de permanencia (menos que sus competidores) y la bonificación se abona más rápidamente: la mitad en febrero de 2013, y el resto a los dos años, frente a otras entidades que lo hacen al finalizar los años exigidos de permanencia.

Fiscalidad en los planes de Pensiones

La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

  • Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
  • Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
  • Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Se trata, sin dudas, de un Importante ahorro fiscal, ya que puede consigue una reducción fiscal de hasta el 47%en su próxima declaración de la renta. A su vez, se trata de un producto muy flexible en cuanto a las aportaciones, decidiendo el partícipe cuándo y qué cantidad desea aportar anualmente, con un máximo de 10.000 € hasta los 50 años y de 12.500 € a partir de dicha edad.

Aqui le acercamos un video con informacion acerca de la tributacion de los planes de pensiones


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